Profil de Leadership - Auto-gestion
"Un problème ne peut pas être résolu en réfléchissant de la même manière que celle qui l'a créé !"
Einstein
Ce profil Persolog va permettre à vos cadres d'analyser leur manière de conduire, de manager leur collaboratrices et collaborateurs
Il va guider les participant(e)s à développer de nouvelles compétences dans les trois dimensions que sont
- la réflexion constructive
- La motivation intrinsèque et
- Le comportement effectif
et les 8 stratégies suivantes
- Planification effective du temps
- Planification des actions
- Contrôle de la volonté
- Fixation des objectifs
- Contrôle des émotions
- Contrôle des stimulants
- Contrôle de votre environnement
- l'auto-confimation positive
Ce profil est orienté sur
- Le "Moi" est au centre de l'attention.
- La personne se sent en premier lieu responsable elle-même de son bien-être psychique, émotionnel et intellectuel
- La personne est convaincue que sans s'investir personnellement, elle ne pourra pas évoluer
- La personne n'est pas obsédée par le fait de devoir jouer certains rôles dans la vie professionnelle, privée ou au sein de la société
- Si la personne souhaite obtenir des changements dans son environnement social, elle doit commencer par changer elle-même
- Non seulement la pensée, les émotions, la volonté et les actions dans le présent sont importantes pour l'auto-gestion, mais aussi le fait de surmonter des événements décevants ou douloureux survenus dans le passé
- La personne essaie de percevoir son environnement dans sa totalité et de pratiquer l'auto-gestion aussi dans le domaine de l'environnement écologique et social
- La personne garde une certaine distance par rapport aux critères de succès ou d'échec définis par la société, afin de pouvoir interpréter plus librement les conséquences de son propre comportement
- La personne encourage d'autres à changer en utilisant au maximum son propre potentiel de changement