Profils et outils
La différence entre un bon joueur et un très bon joueur, c'est la personnalité.
L'utilisation de profils et d'outils permet d'identifier rapidement les besoins des participant(e)s et de gagner du temps en concentrant les efforts sur les points importants et les objectifs à atteindre.
Si les participant(e)s prennent le temps de répondre avec sincérité, les résultats sont assurés...
J'utilise depuis de nombreuses années les profils suivants :
Accélérez vos progrès grâce aux profils comportementaux et de gestion personnelle
Utiliser un profil de comportement, de leadership, de gestion du temps, du stress ou de la résilience, c’est vous offrir un miroir clair et bienveillant sur votre manière naturelle de fonctionner.
En mettant en lumière vos forces, vos réactions sous pression ou encore votre rapport au temps, le profil permet une prise de conscience rapide et concrète.
Résultat : vos collaborateurs identifient immédiatement les leviers à activer pour adopter de nouvelles habitudes plus efficaces, plus sereines et plus durables.
C’est un véritable accélérateur de changement, au service du bien-être et de la performance.
Vous avez des questions ?